• Conférence
  • 11e édition

Santé psychologique

Transformez vos pratiques de gestion pour améliorer la santé globale de vos équipes

100 Jours

Avant l'événement

du 22 janvier 2019 au 23 janvier 2019

Centre-ville, Montréal
,


Presque 80% de vos employés se sont déjà absentés pour raison psychologique1.

 

Stress, dépression, anxiété, sont en tête des problématiques. Et vous êtes nombreux à voir le rôle des gestionnaires comme crucial : que ce soit pour détecter les signes de détresse parmi les employés, mais aussi parce qu’eux-mêmes sont dans une position vulnérable…

 

C’est donc à votre demande que nous explorerons la santé psychologique sous l’angle de la transformation des pratiques de gestion grâce à :

 

  • Des résultats de recherches et des données probantes de chercheurs, praticiens et gestionnaires expérimentés ;  
  • Des témoignages d’organisations issues d’industries diversifiées pour inciter à la réflexion sur de nouvelles pratiques ;
  • Un point sur l’encadrement public. 

 

1Morneau Shepell, Comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail, juin 2018.

 

Des ateliers pour approfondir deux enjeux, en plus petits groupes, le 23 janvier :

 

Atelier A – Dans un contexte de surinformation, comment mieux communiquer à l’interne sur les programmes existants et personnaliser selon les réclamations assureur

 

Atelier B - La détection hâtive : formez les gestionnaires à reconnaître les premiers signes de détresse

4 bonnes raisonsde participer

 

  • Des solutions concrètes pour avoir un impact rapide dans votre quotidien 
  • Des résultats de recherche et des données probantes neutres, pour vous aider dans la négociation de vos budgets 
  • Des témoignages de pairs pour vous inspirer des meilleures pratiques 
  • Une occasion unique de réseauter entre pairs avec le seul événement de 2019 en santé psychologique

 

mardi 22 janvier
  • 8h15
    Accueil des participants
  • 8h45
    Ouverture de la journée
    Alice Guilbaud

    Alice Guilbaud

    Gestionnaire de contenu
    ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES

  • 8h55
    Mot d'ouverture
  • 9h10EXPERTISE UNIVERSITAIRE
    Gestionnaires et santé psychologique au travail : une vision à 360 degrés

    Agissant comme pivots entre la direction et les employés, les gestionnaires occupent une place cruciale à l’égard de la santé psychologique de leurs employés, mais ils sont aussi en position de vulnérabilité face à cette possible détresse.

     

    • Quel est l’état de santé des cadres, et quels sont les enjeux quant à leurs pratiques de gestion ? 
    • Quelles ressources activer pour optimiser leur santé psychologique et celle de l’organisation ? 
    • Comment favoriser la santé organisationnelle par la coresponsabilité ? 
    • Sur quelles contraintes agir pour assurer une approche plus durable ?

     

  • 9h40DISCUSSION PARTICIPATIVE
    Transformation des organisations : quels sont les impacts sur la santé psychologique des employés ?

    Transformation numérique, restructuration, fusion ou acquisition, nouveaux espaces de travail ou carrément nouvelles façons de travailler… le rythme des changements est sans précédent et devient, en fait, un nouvel état permanent. À travers le témoignage d’une professionnelle des ressources humaines anciennement gestionnaire et l’expertise de deux professionnels de la santé psychologique, approfondissez ces deux questions :

     

    • Quel est l’impact sur la santé mentale des employés et des gestionnaires qui vivent ces transformations ? 
    • Quelles pratiques de gestion privilégier pour instaurer un climat de collaboration et mobilisateur face aux changements ?

     

  • 10h25
    Pause réseautage
  • 10h45ÉTUDE DE CAS
    Quand la responsabilité sociale englobe la santé globale, on arrive à des certifications qui valent de l’or !

    B Corp, certification entreprise en santé, qu’est-ce qui a valu ces prestigieuses certifications au fournisseur de solutions de traçabilité Optel ? Découvrez-le à travers :

     

    • Ce qu’est la certification B Corp et le processus pour l’obtenir ; 
    • Des façons de tirer profit du succès de cette première certification pour préparer la suivante (comités, initiatives ponctuelles mais cruciales) ; 
    • Les conseils pour faire vivre une culture interne de santé globale, de développement durable et de responsabilité sociale, et les chantiers en cours.

     

    Sonia Fillion

    Sonia Fillion

    Directrice Développement des compétences
    ALIA CONSEIL

    Mégane Mandruzzato

    Mégane Mandruzzato

    Mégane Mandruzzato
    GROUPE OPTEL

  • 11h25Étude de cas
    Harcèlement : développez un programme de prévention intégré pour travailler à un climat sain et mobilisateur

    Deux ans après avoir mis en œuvre une directive portant initialement sur le harcèlement au travail et à la gestion des différends, découvrez quels sont les premiers résultats et l’évolution de cette directive :

     

    • Les résultats plusieurs mois après le déploiement d’une directive ; 
    • Comment asseoir la crédibilité d’un programme pour mobiliser à grande échelle.
  • 12h05
    Dîner réseautage
  • 13h30ALLOCUTION
    Groupe entreprises en santé : le point sur la tournée du Québec
    Manon Boivin

    Manon Boivin

    Directrice du développement, Plan d’action pour la promotion de la santé en milieu de travail
    GROUPEMENT ENTREPRISES EN SANTÉ

  • 13h40EXPERTISE UNIVERSITAIRE
    Pratiques de gestion et santé psychologique au travail : quels leviers utiliser pour l’intervention ?

    Les problèmes de santé psychologique au travail sont en augmentation et les coûts associés à l’absentéisme et au présentéisme, de plus en plus lourds. Pourtant, les entreprises sont encore souvent hésitantes à intervenir en prévention. Découvrez :

     

    • Comment intervenir sur les risques psychosociaux pour diminuer la détresse, l’absentéisme et le présentéisme ; 
    • Les pratiques de gestion et la santé psychologique : des pistes d’intervention mobilisatrices ; 
    • Le climat de sécurité psychosocial : intervenir sur la « cause des causes » du stress au travail.

     

  • 14h10Étude de cas
    Pour des retours au travail accélérés : développez une équipe de réadaptation à la fine pointe des diagnostics émergents
  • 14h50
    Pause réseautage
  • 15h15Allocution
    Révision de la norme Entreprise en santé et nouvelle norme en santé mentale chez les étudiants

    L’encadrement gouvernemental se transforme ; profitez de cette présentation conjointe pour découvrir les derniers changements ou ceux à venir :

     

    • La norme Entreprise en santé est en train d’être révisée. À la suite des consultations de l’automne 2018, quelles sont les premières réflexions du Bureau de normalisation du Québec ? Faut-il vous préparer à des changements majeurs en santé psychologique ? 
    • La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a amorcé un projet de deux ans pour élaborer une Norme sur la santé et la sécurité psychologiques des étudiants au niveau postsecondaire, futurs travailleurs : qu’en est-il ? Quelles inspirations en tirer pour vos propres politiques internes ?

     

    Joanne Tanguay

    Joanne Tanguay

    Responsable de programmes
    BUREAU DE NORMALISATION DU QUÉBEC

  • 16h00
    Mot de clôture et fin de la journée
complétez votre expérience

Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

  • mercredi 23 janvier
    de 8h30 à 9h00
    Accueil des participants
  • mercredi 23 janvier
    de 9h00 à 12h00
    ATELIER A
    Dans un contexte de surinformation, comment mieux communiquer à l'interne sur les programmes existants et personnaliser selon les réclamations assureur

    Les communications se font de plus en plus nombreuses en entreprises et les régimes de santé sont de plus en plus complexes. Comment faire en sorte que les communications de vos programmes de santé et mieux-être se démarquent ? Comment les simplifier et les rendre plus interactives dans un monde toujours plus numérique ? Comment communiquer à temps, et personnaliser les communications selon les demandes de règlements envoyées aux assureurs, par exemple ?

     

    Objectifs :

     

    • Faire le bilan des programmes existants, et ceux qui sont les moins utilisés ; 
    • Apprendre à rédiger de différentes façons pour capter l’attention plus rapidement ; 
    • Découvrir comment utiliser les bons styles et produire les bons formats (vidéo, rédactionnel, graphique, etc.) pour capter l’attention plus rapidement ; 
    • Savoir comment déterminer quels contenus diffuser et à quels moments le faire, selon le contexte de votre organisation. 

     

    Pourquoi participer ?


    Pour vous familiariser avec des techniques de rédaction issues du marketing de contenu et à vous démarquer dans votre rôle pour que vos communications internes soient vraiment lues. Pour déterminer la possibilité de travailler avec l’assureur à une personnalisation des communications selon les réclamations faites par un employé.

  • mercredi 23 janvier
    de 12h00 à 13h00
    Dîner réseautage pour les participants inscrits à la journée complète
  • mercredi 23 janvier
    de 13h00 à 16h00
    ATELIER B
    La détection hâtive : formez les gestionnaires à reconnaître les premiers signes de détresse

    Les maladies à caractère psychologique sont omniprésentes dans les entreprises, et leurs impacts financiers et humains sont en croissance. Les symptômes précurseurs sont présents souvent même plusieurs semaines avant l’arrêt de travail. Agir à la source en formant les employés et les gestionnaires à reconnaître les signes de détresse de leurs collaborateurs est une façon concrète et bienveillante de diminuer l’absentéisme et le présentéisme, tout en favorisant une culture organisationnelle saine.

     

    Votre entreprise peut mettre en place une pratique de gestion axée sur la prévention et la détection rapide des signes de détresse chez les employés !

     

    Objectifs :

     

    • Découvrir ce qu’est la détection hâtive des signes de détresse psychologique ; 
    • Voir quels sont les signes et les facteurs psychosociaux à surveiller ; 
    • Déconstruire les tabous, et savoir quand et comment agir ; 
    • Structurer une démarche de formation des gestionnaires et de suivis proactifs.  
    • Voir comment intégrer la détection hâtive comme pratique de gestion stratégique dans votre entreprise. 

     

    Pourquoi participer ?

     

    Pour comprendre l’importance de la détection hâtive des signes de détresse dans la performance et le mieux-être de vos employés. Pour mettre en place une saine pratique de gestion axée sur la prévention. Pour faire émerger une culture organisationnelle bienveillante.

     

     

tarifs et offres promotionnelles

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