• Conférence
  • 11e édition

Santé psychologique

Transformez vos pratiques de gestion pour améliorer la santé globale de vos équipes

39 Jours

Avant l'événement

du 22 janvier 2019 au 23 janvier 2019

Hôtel Omni Mont-Royal
,
Plan d'accès
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Presque 80% de vos employés se sont déjà absentés pour raison psychologique1.

 

Stress, dépression, anxiété, sont en tête des problématiques. Et vous êtes nombreux à voir le rôle des gestionnaires comme crucial : que ce soit pour détecter les signes de détresse parmi les employés, mais aussi parce qu’eux-mêmes sont dans une position vulnérable…

 

C’est donc à votre demande que nous explorerons la santé psychologique sous l’angle de la transformation des pratiques de gestion grâce à :

 

  • Des résultats de recherches et des données probantes de chercheurs, praticiens et gestionnaires expérimentés ;  
  • Des témoignages d’organisations issues d’industries diversifiées pour inciter à la réflexion sur de nouvelles pratiques ;
  • Un point sur l’encadrement public. 

 

1Morneau Shepell, Comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail, juin 2018.

 

Des ateliers pour approfondir deux enjeux, en plus petits groupes, le 23 janvier :

 

Atelier A – Dans un contexte de surinformation, comment mieux communiquer à l’interne sur les programmes existants

 

Atelier B - La détection hâtive : formez les gestionnaires à reconnaître les premiers signes de détresse

4 bonnes raisonsde participer

 

  • Des solutions concrètes pour avoir un impact rapide dans votre quotidien 
  • Des résultats de recherche et des données probantes neutres, pour vous aider dans la négociation de vos budgets 
  • Des témoignages de pairs pour vous inspirer des meilleures pratiques 
  • Une occasion unique de réseauter entre pairs avec le seul événement de 2019 en santé psychologique

 

la présentationvidéo

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 22 janvier
  • 8h15
    Accueil des participants
  • 8h45
    Ouverture de la journée
    Alice Guilbaud

    Alice Guilbaud

    Gestionnaire de contenu
    ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES

  • 8h55
    Mot d'ouverture
  • 9h10EXPERTISE UNIVERSITAIRE
    Gestionnaires et santé psychologique au travail : une vision à 360 degrés

    Agissant comme pivots entre la direction et les employés, les gestionnaires occupent une place cruciale à l’égard de la santé psychologique de leurs employés, mais ils sont aussi en position de vulnérabilité face à cette possible détresse.

     

    • Quel est l’état de santé des cadres, et quels sont les enjeux quant à leurs pratiques de gestion ? 
    • Quelles ressources activer pour optimiser leur santé psychologique et celle de l’organisation ? 
    • Comment favoriser la santé organisationnelle par la coresponsabilité ? 
    • Sur quelles contraintes agir pour assurer une approche plus durable ?

     

  • 9h40DISCUSSION PARTICIPATIVE
    Transformation des organisations : quels sont les impacts sur la santé psychologique des employés ?

    Transformation numérique, restructuration, fusion ou acquisition, nouveaux espaces de travail ou carrément nouvelles façons de travailler… le rythme des changements est sans précédent et devient, en fait, un nouvel état permanent. À travers le témoignage d’une professionnelle des ressources humaines anciennement gestionnaire et l’expertise de deux professionnels de la santé psychologique, approfondissez ces deux questions :

     

    • Quel est l’impact sur la santé mentale des employés et des gestionnaires qui vivent ces transformations ? 
    • Quelles pratiques de gestion privilégier pour instaurer un climat de collaboration et mobilisateur face aux changements ?

     

  • 10h25
    Pause réseautage
  • 10h45ÉTUDE DE CAS
    Quand la responsabilité sociale englobe la santé globale, on arrive à des certifications qui valent de l’or !

    B Corp, certification entreprise en santé, qu’est-ce qui a valu ces prestigieuses certifications au fournisseur de solutions de traçabilité Optel ? Découvrez-le à travers :

     

    • Ce qu’est la certification B Corp et le processus pour l’obtenir ; 
    • Des façons de tirer profit du succès de cette première certification pour préparer la suivante (comités, initiatives ponctuelles mais cruciales) ; 
    • Les conseils pour faire vivre une culture interne de santé globale, de développement durable et de responsabilité sociale, et les chantiers en cours.

     

  • 11h25Étude de cas
    Développez un climat bienveillant pour faire une vraie différence sur le harcèlement

    En cette période de cas médiatisés de harcèlement, faites le point sur les possibilités offertes dans votre milieu de travail.  Souvent issu de facteurs déficitaires, contrer le harcèlement n’a pas de remède miracle, mais plutôt plusieurs pistes de solutions :

    • Autonomie, confiance, utilité dans le travail, créativité et bienveillance : comment mettre de l’avant ces leviers psychologiques pour influencer activement et positivement l’environnement de travail et ainsi augmenter le potentiel des équipe ?
    • De la diversité au soutien aux absences : comment créer une synergie des programmes de santé et assoyez leur crédibilité pour mobiliser à grande échelle.
  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h00INVITÉE INTERNATIONALE
    Créez un espace de dialogue sur le travail entre employés et gestionnaires, et mobilisez les troupes en contexte difficile

    Les sondages sur le mieux-être des employés c’est une chose. Mais offrir un réel espace de discussion pour améliorer le travail, entre employés et gestionnaires, c’est aller encore plus loin. Surtout dans le contexte de la Poste en France, qui comme au Canada, vit une remise en question majeure de son modèle d’affaires avec le numérique. Alors comment rétablir la mobilisation des employés et transformer les gestionnaires en véritables ambassadeurs du mieux-être au travail ?

     

     

    • Comment convaincre la haute-direction de l’intérêt d’un projet de ce type dans l’organisation ?
    • Quelles étapes suivre pour lancer un projet pilote d’espaces de discussion sur le travail ?
    • Quelles leçons tirer des premiers déploiements, comment assurer le déploiement plus large du projet pilote dans l’entreprise ?

     

     

    Testez en direct la méthode de discussion avec vos pairs et découvrez le parcours de formation des gestionnaires pour animer les discussions !

  • 14h00CONTENU PARTENAIRE
    La santé, une vision plus globale et une responsabilité partagée

    Découvrez de quelle façon une approche globale en santé, qui s’intéresse à la santé physique, psychologique et financière, peut améliorer le bien-être des employés, améliorer la performance de l'entreprise et diminuer les coûts reliés à la santé et à l'invalidité.

    • Quelles solutions mettre en place pour prévenir ou diminuer les conséquences des problématiques de santé mentale, qui représentent des coûts importants pour les employeurs ?
    • Quels changements d’habitudes de vie promouvoir en entreprise, pour contribuer à diminuer certains risques de maladies chroniques ?
  • 14h30ALLOCUTION
    Groupe entreprises en santé : le point sur la tournée du Québec
  • 14h40
    Pause réseautage
  • 15h00EXPERTISE UNIVERSITAIRE
    Pratiques de gestion et santé psychologique au travail : quels leviers utiliser pour l’intervention ?

    Les problèmes de santé psychologique au travail sont en augmentation et les coûts associés à l’absentéisme et au présentéisme, de plus en plus lourds. Pourtant, les entreprises sont encore souvent hésitantes à intervenir en prévention. Découvrez :

    • Comment intervenir sur les risques psychosociaux pour diminuer la détresse, l’absentéisme et le présentéisme ; 
    • Les pratiques de gestion et la santé psychologique : des pistes d’intervention mobilisatrices ; 
    • Le climat de sécurité psychosocial : intervenir sur la « cause des causes » du stress au travail.

     

  • 15h30Allocution
    Normes et santé en milieu de travail : le point sur les nouveautés

    Les normes se transforment, découvrez les derniers changements et ceux à venir.

    • Une nouvelle version de la norme Entreprise en santé s'en vient. Quelles améliorations attendre après la consultation publique menée par le Bureau de normalisation du Québec ? Faut-il se préparer à des changements importants en santé psychologique ?
    • La norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques a été reconduite sans modification en janvier 2018 et un projet est en cours pour la porter au niveau international. Comment cette norme se positionnera-elle par rapport à la norme ISO 45001 ? Quelles sont les dernières déclinaisons de la norme actuelle et les outils développés par la Commission ?
  • 16h15
    Mot de clôture et fin de la journée
complétez votre expérience

Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

  • mercredi 23 janvier
    de 9h00 à 12h00
    ATELIER A
    Dans un contexte de surinformation, comment mieux communiquer à l'interne sur les programmes existants

    Les communications se font de plus en plus nombreuses en entreprises et les régimes de santé sont de plus en plus complexes. Comment faire en sorte que les communications de vos programmes de santé et mieux-être se démarquent ? Comment les simplifier et les rendre plus interactives dans un monde toujours plus numérique ? Comment communiquer au bon moment ?

     

    Objectifs :

     

    • Faire le bilan des programmes existants, et ceux qui sont les moins utilisés ; 
    • Apprendre à rédiger de différentes façons pour capter l’attention plus rapidement ; 
    • Découvrir comment utiliser les bons styles et produire les bons formats (vidéo, rédactionnel, graphique, etc.) ; 
    • Savoir comment déterminer quels contenus diffuser et à quels moments le faire, selon le contexte de votre organisation. 

     

    Pourquoi participer ?


    Pour vous familiariser avec des techniques de rédaction issues du marketing de contenu et à vous démarquer dans votre rôle pour que vos communications internes soient vraiment lues. Pour déterminer la possibilité de travailler avec l’assureur à une personnalisation des communications selon les réclamations faites par un employé.

  • mercredi 23 janvier
    de 12h00 à 13h00
    Dîner réseautage pour les participants inscrits à la journée complète
  • mercredi 23 janvier
    de 13h00 à 16h00
    ATELIER B
    La détection hâtive : formez les gestionnaires à reconnaître les premiers signes de détresse

    Les maladies à caractère psychologique sont omniprésentes dans les entreprises, et leurs impacts financiers et humains sont en croissance. Les symptômes précurseurs sont présents souvent même plusieurs semaines avant l’arrêt de travail. Agir à la source en formant les employés et les gestionnaires à reconnaître les signes de détresse de leurs collaborateurs est une façon concrète et bienveillante de diminuer l’absentéisme et le présentéisme, tout en favorisant une culture organisationnelle saine.

     

    Votre entreprise peut mettre en place une pratique de gestion axée sur la prévention et la détection rapide des signes de détresse chez les employés !

     

    Objectifs :

     

    • Découvrir ce qu’est la détection hâtive des signes de détresse psychologique ; 
    • Voir quels sont les signes et les facteurs psychosociaux à surveiller ; 
    • Déconstruire les tabous, et savoir quand et comment agir ; 
    • Structurer une démarche de formation des gestionnaires et de suivis proactifs.  
    • Voir comment intégrer la détection hâtive comme pratique de gestion stratégique dans votre entreprise. 

     

    Pourquoi participer ?

     

    Pour comprendre l’importance de la détection hâtive des signes de détresse dans la performance et le mieux-être de vos employés. Pour mettre en place une saine pratique de gestion axée sur la prévention. Pour faire émerger une culture organisationnelle bienveillante.

     

     

Avec le soutien de

  • Global-Watch
  • Groupe Entreprises en Santé

tarifs et offres promotionnelles

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