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Faites évoluer votre culture organisationnelle : levier de mobilisation de vos employés

12 septembre 2018 de 9h à 16h

Centre-ville, Montréal
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Les changements organisationnels impliquent une évolution de la culture d'entreprise. Il s'agit alors d'intégrer ces changements dans les façons de penser et dans les comportements. Même le style de leadership doit évoluer afin de répondre aux nouvelles attentes ou exigences, aux nouveaux environnements externes ou internes. Votre objectif ultime est de créer du sens pour votre équipe et un meilleur alignement dans un contexte de grande transformation.
Mais de quoi est faite véritablement votre culture organisationnelle ? Comment la mesurer et la faire évoluer, afin qu’elle soit plus mobilisatrice pour vos employés, qu'elle suscite la créativité et améliore l’expérience client ainsi que vos résultats d’affaires ? Finalement, quel est le rôle des leaders dans l’évolution de la culture d’entreprise, celui des employés et des ressources humaines lorsque vous souhaitez faire évoluer la culture de votre organisation ?    
Les changements organisationnels impliquent une évolution de la culture d'entreprise. Il s'agit alors d'intégrer ces changements dans les façons de penser et dans les comportements. Même le style de leadership doit évoluer afin de répondre aux nouvelles attentes ou exigences, aux nouveaux environnements externes ou internes. Votre objectif ultime est de créer du sens pour votre équipe et un meilleur alignement dans un contexte de grande transformation.
Mais de quoi est faite véritablement votre culture organisationnelle ? Comment la mesurer et la faire évoluer, afin qu’elle soit plus mobilisatrice pour vos employés, qu'elle suscite la créativité et améliore l’expérience client ainsi que vos résultats d’affaires ? Finalement, quel est le rôle des leaders dans l’évolution de la culture d’entreprise, celui des employés et des ressources humaines lorsque vous souhaitez faire évoluer la culture de votre organisation ?    

La formation du 12 septembre chez Proaction : 257, rue Sherbrooke Est #100, Montréal, QC H2X 1E3.


Les changements organisationnels impliquent une évolution de la culture d'entreprise. Il s'agit alors d'intégrer ces changements dans les façons de penser et dans les comportements. Même le style de leadership doit évoluer afin de répondre aux nouvelles attentes ou exigences, aux nouveaux environnements externes ou internes. Votre objectif ultime est de créer du sens pour votre équipe et un meilleur alignement dans un contexte de grande transformation.

 

Mais de quoi est faite véritablement votre culture organisationnelle ? Comment la mesurer et la faire évoluer, afin qu’elle soit plus mobilisatrice pour vos employés, qu'elle suscite la créativité et améliore l’expérience client ainsi que vos résultats d’affaires ? Finalement, quel est le rôle des leaders dans l’évolution de la culture d’entreprise, celui des employés et des ressources humaines lorsque vous souhaitez faire évoluer la culture de votre organisation ?    

 

Conférencière invitée 


Julie Jeanotte_formationsfemmesleaders_lesaffaires
Julie Jeanotte

Experte en culture et engagement en entreprise

OFFICEVIBE

Passionnée par les humains au travail, Julie Jeanotte a passé plus de 10 ans à accompagner les organisations à développer leur culture organisationnelle, à susciter l'engagement des employés et les mettre au cœur de la stratégie d'entreprise. Leader née, elle communique avec impact pour mobiliser les équipes à travailler ensemble vers un même but.

 

Julie Jeanotte interviendra durant cette formation pour vous partager les détails de l'expérience Officevibe. Chez Officevibe, la culture organisationnelle est primordiale. Ils sont conscients que les gestionnaires ont un grand impact sur le parcours des employés. Leur objectif est de fournir aux gestionnaires les outils et la visibilité dont ils ont besoin pour devenir de grands leaders qui tirent le meilleur de chacun des membres de leur équipe. Un cas d'affaires dont vous pourrez amplement vous inspirer.

 

 

 

5 bonnes raisonsde participer

Découvrez leviers de l'engagement les plus performants ; 
Développez les compétences essentielles d'un leader mobilisateur ; 
Ayez en main des principes de communication éprouvés en transformation organisationnelle ;
Apprenez des  meilleures pratiques pour faire émerger une culture de la collaboration en période de transformation ;
Échangez avec d’autres participants sur la transformation de leur entreprise et sur leurs défis ;
Bénéficiez du partage d'expérience de Sylvie Leduc, vice-présidente sénior, achats, marchandisage et marketing de SOBEYS QUÉBEC qui accompagnera le formateur.
  • Comprenez les changements culturels 
  • Mesurez la culture organisationnelle et ses leviers afin de la faire évoluer 
  • Créez une culture mobilisatrice dans un contexte de rareté et de rétention des talents
  • Prenez du recul et inspirez-vous d'une variété de cas d'affaires
  • Réfléchissez à des actions applicables à votre contexte d'entreprise

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Qu'est-ce que les Formations Femmes Leaders ?

  • Des outils essentiels à votre développement pour devenir une leader inspirée et inspirante
  • Des formateurs et des formatrices chevronnés reconnus pour leur expertise, leur dynamisme et leur contenu de haut niveau  
  • Des groupes d'environ 15 participantes afin de favoriser les interactions et les échanges sur votre réalité professionnelle
  • Une occasion de réseautage unique afin de bâtir un réseau de contacts précieux

 

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votreformateur

speaker

Justine Gagnon

Conseillère exécutive

BRIO CONSEILS

Justine Gagnon possède plus de 16 années d’expérience dans la livraison de transformations à succès pour de grandes entreprises canadiennes. Elle a accompagné tous les types de transformations, notamment culturelles et organisationnelles. Elle a aussi occupé de nombreux postes de direction au sein d'entreprises traversant de grands bouleversements.

Avec le soutien de

  • PMI
  • Réseau femmes environnement
  • RFAQ

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